Weil zeigen leichter ist als nur beschreiben!

Kulturelle Vielfalt, sprachliche Herausforderungen, eine durch soziale Medien geprägte Form der Informationsverarbeitung und immer schnellere Innovationszyklen – die Herausforderungen bei der Gestaltung von Lern- und Befähigungsprozessen ist groß.

Für ein erfolgreiches Lernen, Anlernen und Trainieren in Unternehmen können einen Vielzahl neuer didaktischer Gestaltungsmittel genutzt werden:

20 Sekunden: So unterstützt ein Mikro-Lernimpuls dabei konkret zu werden

Mikrolernimpulse sind besonders effektiv, wenn es darum geht, spezifische und praktische Fähigkeiten zu vermitteln oder Wissen aufzufrischen.

Mit flipflapp gestalten Sie Mikrolernimpulse und bringen so Informationen gezielt und effektiv zu Ihren Mitarbeiter:innen. Sie binden diese wertschätzend ein und unterstützen dabei, aus den Lerninhalten praktisch anwendbare Fähigkeiten zu entwickeln.

Kompakt

Weil oft wenige Sekunden zählen

Weil es manchmal schnell gehen muss

Mikrolernimpulse sind kurz und prägnant, oft nur wenige Sekunden lang. Dies ermöglicht es Lernenden, schnell auf das gewünschte Wissen zuzugreifen, ohne viel Zeit zu investieren.

Fokussiert

Weil es Konzentration auf das Wesentliche braucht

Gezielte und praxisnahe Inhalte

Jeder Mikrolernimpuls konzentriert sich auf ein spezifisches Lernziel oder eine einzelne Lektion. Dies fördert die Konzentration und das Verständnis für das behandelte Thema.

Multimedial

Weil Informationen auf vielen Ebenen wirken

Multimediale Elemente für alle Sinne

Mikrolernimpulse können verschiedene Medien wie Texte, Videos, Infografiken oder interaktive Übungen verwenden, um die Lernerfahrung abwechslungsreich und ansprechend zu gestalten.

Flexibel

Weil Geschwindigkeit individuell ist

Genügen Flexibilität für praktische Fälle

Lernende können Mikrolernimpulse in ihrem eigenen Tempo und zu ihrer eigenen Zeit absolvieren. Dies passt sich dem hektischen Lebensstil vieler Menschen an.

Wiederholend

Weil es auch einmal mehr sein darf

Mit jedem Loop ein wenig mehr

Aufgrund ihrer Kürze können Mikrolernimpulse leicht wiederholt werden, um das Gelernte zu festigen.

Integriert

Weil Zeit und Ort variieren können

Integration in den Arbeitsalltag

Mikrolernimpulse werden oft in den Arbeitsalltag integriert, um Mitarbeiter:innen schnell auf neue Informationen oder Fähigkeiten vorzubereiten, ohne dass längere Unterbrechungen erforderlich sind.

Erinnerung: So „viel“ bleibt in Erinnerung. Nur wenig bleibt bei einem Lernimpuls hängen.

nach 20 Minuten

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nach einer Stunde

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Nach einem Tag

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Weil es eine neue Form des Lernens braucht

flipflapp verbindet neue, moderne und erprobte Methoden zu einem einfachen und niederschwellig einsetzbaren Werkzeug.

Lernen in kurzen, kompakten Einheiten von unter 6 Minuten, auch bekannt als Microlearning, hat an Bedeutung gewonnen. Dieser Ansatz ermöglicht ein schnelles, ortsunabhängiges und bedarfsgerechtes Lernen, was die Motivation fördert.

Microlearning erfordert die kreative Präsentation von Inhalten, z.B. durch Videos und Geschichten, um die Aufmerksamkeit der Lernenden zu gewinnen. Jedes Learning Nugget sollte nur ein Lernziel behandeln.

Für die Umsetzung von Microlearning ist eine gute Planung und Struktur entscheidend. Es eignet sich besonders gut, für sich häufig ändernde Themen.

Einige Tools wie Evolve Authoring, Articulate Rise und Articulate Storyline sind hilfreich bei der Erstellung von Microlearning-Inhalten.